Parité
Résumé
@All ce ticket pour parler de l'action parité des journées Qgis 2022
Proposition :
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pitch en intro de chaque atelier -> expliquer que nous menons une réflexion pour améliorer l'équilibre entre intervenants et intervenantes EDIT : cibler la journée conférence et non les ateliers
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formulaire aux participant.e.s (5 questions max) -> évaluer si cette préoccupation est partagée pas les participant.e.s -> mobiliser le réseau pour solliciter directement des femmes l'année prochaine (en plus de l'appel à présentation ouvert)
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intervention de 5 min en début d'une après-midi EDIT : mot du Président avant les pauses et lien du formulaire dans le chat -> expliquer la situation et rappeler le lien vers le formulaire
Activity
mentioned in issue #78 (closed)
Voici une première proposition de formulaire, à discuter ensemble :
Q1. Dans votre secteur professionnel, remarquez-vous un déséquilibre entre femmes et hommes ?
- dans le nombre (plus d'hommes) (déséquilibre fort) 1 2 3 4 (pas de déséquilibre)
- dans les types de postes / rôles occupés (déséquilibre fort) 1 2 3 4 (pas de déséquilibre)
- Vous pouvez nous apporter des précisions ? (question ouverte facultative)
Q2. Si on n'avait pas abordé le sujet de la parité parmi les intervenant.e.s aujourd'hui, est-ce quelque chose que vous auriez remarqué ?
- (je n'y aurais pas prêté attention) 1 2 3 4 (oui, j'y suis très vigilent.e)
Q3. Arriver à la parité dans les intervenant.e.s des conférences QGIS, c'est important pour vous ?
- (pas important) 1 2 3 4 (très important)
Q4. Pensez-vous que les métiers techniques comme les SIG soient un milieu qui privilégie les hommes ?
- (oui, fortement) 1 2 3 4 (non, pas du tout)
Q5. Pour l'année prochaine, seriez-vous prêt.e à nous recommander des femmes intervenantes ?
- oui / non
- Si oui, donnez-nous votre mail, nous prendrons contact avec vous
Remarques :
Q1 et Q4 : pour évaluer le contexte plus général (la Q4 est peut-être à reformuler)
Q2 et Q3 : évaluer si cette question est importante pour la communauté
Q5 : avoir une base pour activer le réseau et solliciter des intervenantes l'année prochaine
Edited by Marie JagailleMerci @MarieJag ! J'ai un peu de mal à cerner la Q1 et comment on pourra exploiter ses résultats, si chacun répond pour son secteur d'activité ? Et c'est un peu bête, mais j'aurai du mal à cerner mon propre secteur professionnel (je travaille en géomatique dans un labo de géographie, du coup c'est la géomatique, la géographie ou la recherche ?). Les autres questions me semblent toutes intéressantes et pertinentes.
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Oui je vois, c'est peut-être trop vague c'est vrai. Si on ne demande pas avant le secteur d'activité ce sera difficile à analyser (et on ne veut pas rajouter de question en plus je pense).
On peut enlever la Q1. La Q4 peut suffire à cerner le contexte plus général.
Edited by Marie Jagaille 
Remarques générales:
- je mettrais plutôt 5 pour "le plus fort" et 1 pour "le plus faible"
- suis pas fan de l'écriture inclusive (je préfère souvent réfléchir 5 mn pour tourner ma phrase différemment afin d'être inclusif)
Q4: je formulerais différemment: "Les métiers techniques comme les SIG semblent attirer plutôt les hommes; avez-vous une idée des raisons ? si oui, lesquelles identifiez-vous ?"
Q5: problème potentiel avec le RGPD
Edited by Jean-Marie Arsac-
Je reviens sur la question Q5; concernant le problème vis à vis du RGPD, j'ai lu trop vite, je pensais que tu souhaitais "récupérer" directement des suggestions de personnes. Je pense donc qu'on peut la laisser telle quelle.
Pour l'étape suivante (la suggestion de personnes), c'est typiquement le genre d'échange qui s'effectue de manière informelle lors des pauses; pas facile voire impossible lors de rencontres virtuelles.
@MarieJag je laisserais bien la Q1, il me semble intéressant de faire la distinction selon les effectifs globaux ou les types (et niveaux) de postes. De plus, la question ouverte est importante également. Elle permet comme tu le dis d'apporter des précisions. Ces rencontres concernent majoritairement des personnes qui, avec à peu près la même fiche de poste, peuvent être rattachées à un service "métier" ou au service informatique (dans le public notamment)
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Merci pour vos retours,
Q4: je formulerais différemment: "Les métiers techniques comme les SIG semblent attirer plutôt les hommes; avez-vous une idée des raisons ? si oui, lesquelles identifiez-vous ?"
Comme de nombreuses études en sociologie montrent déjà que les carrières techniques (STEM) sont largement plébiscités par les hommes, et expliquent les raisons pour lesquelles les femmes s'orientent moins vers ces carrières, avec cette question je cherchais plutôt à interroger sur le ressenti dans le milieu professionnel. Par exemple, le fait d'être en majorité avec des hommes peut implicitement conduire des femmes à ne pas se sentir légitime à intervenir, même si un événement est largement ouvert.
Je propose au choix 2 formulations (l'une générale et l'une ciblée événements)
- générale :
- Q4 : Avec-vous le sentiment que le déséquilibre entre hommes et femmes dans les carrières techniques induise un environnement professionnel moins favorable pour les femmes que pour les hommes ?
- événements :
- Q4 : Avez-vous le sentiment que le déséquilibre entre hommes et femmes dans les événements techniques induise un environnement moins favorable/confortable pour les femmes que pour les hommes ?
Qu'en pensez-vous ?
Pour l'étape suivante (la suggestion de personnes), c'est typiquement le genre d'échange qui s'effectue de manière informelle lors des pauses; pas facile voire impossible lors de rencontres virtuelles.
C'est sûr que le manque d'échange informel et de convivialité du virtuel ne permettra pas autant d'échanges... C'est dommage. Mais d'un autre côté, avec le distanciel, peut-être que plus de femmes pourront participer qu'en présentiel (cela s'est déjà produit sur d'autres événements).
@MarieJag je laisserais bien la Q1
OK, du coup, pour être plus précis et répondre à la remarque de @juliepierson, on peut, aux choix
- ajouter une question :
Q0. Dans le secteur du SIG, vous vous situez plutôt du côté
- recherche/développement
- applicatif/métier
Q1. Dans ce secteur, remarquez-vous un déséquilibre entre femmes et hommes ? dans le nombre (plus d'hommes) (déséquilibre fort) 1 2 3 4 (pas de déséquilibre) dans les types de postes / rôles occupés (déséquilibre fort) 1 2 3 4 (pas de déséquilibre) Vous pouvez nous apporter des précisions ? (question ouverte facultative)
- ou alors on englober tous les secteur
Q1. Dans les professionnels liés au SIG, remarquez-vous un déséquilibre entre femmes et hommes ?
Ça ne me dérange pas de grouper car on ne cherche pas des résultats quantitatifs, mais plutôt à faire une photographie de la situation pour l'édition 2022.
Edited by Marie Jagaille added DOING + 1 deleted label
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Bonjour @jmarsac et @juliepierson Désolée de mon retour tardif sur cette question. J'ai mis à jour le questionnaire avec vos remarques (ci-dessous). Qu'en pensez-vous ? Comment voyez-vous les choses, on le fait passer en introduction de la journée conférence ? Si c'est ok je prépare le framaform avec les questions
Q1. Dans le secteur du SIG, vous vous situez plutôt du côté
- recherche/développement
- applicatif/métier
Q2. Dans votre secteur, remarquez-vous un déséquilibre entre femmes et hommes ?
- dans le nombre (plus d'hommes) (pas de déséquilibre) 1 2 3 4 (déséquilibre fort)
- dans les types de postes / rôles occupés (pas de déséquilibre) 1 2 3 4 (déséquilibre fort)
- Pouvez-vous nous apporter des précisions ? (question ouverte facultative)
Q3. Si on n'avait pas abordé le sujet de la parité parmi les intervenant.e.s aujourd'hui, est-ce quelque chose que vous auriez remarqué ?
- (je n'y aurais pas prêté attention) 1 2 3 4 (oui, j'y suis très vigilent.e)
Q4. Arriver à la parité dans les intervenant.e.s des conférences QGIS, c'est important pour vous ?
- (pas important) 1 2 3 4 (très important)
Q5 : Avez-vous le sentiment que le déséquilibre entre le nombre d'hommes et de femmes dans les événements techniques induise un environnement moins favorable/confortable pour les femmes que pour les hommes ?
- (non, pas du tout) 1 2 3 4 (oui, fortement)
Q6. Pour l'année prochaine, seriez-vous prêt.e à nous recommander des femmes intervenantes ?
- oui / non
- Si oui, donnez-nous votre mail, nous prendrons contact avec vous
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Merci @MarieJag ok pour moi
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Il est prévu que @osgeo-fr-president communique dessus avant les pauses du matin et de l’après-midi avec le lien dans le chat de la conférence. Pour les ateliers, on s’est dit que c’était le même public et qu’on toucherait plus de monde lors de la conférence
@MarieJag J'arrive après la fin, désolée, est-ce que vous pensez que ce serait opportun/pas trop tard pour rajouter un champ de texte libre dans le questionnaire ? Au cas où on soit passé à côté d'un truc dans les questions ? Merci !
Edited by Julie Pierson-
Pas de problème @juliepierson
comme ça ?
Remarques, questions, suggestions, idées Nous laissons ce champ ouvert pour que vous puissiez vous exprimer sur le sujet de la parité
https://framaforms.org/rencontres-des-utilisateurs-francophones-de-qgis-et-parite-1642158634
@MarieJag super, merci !
