Rémunération solidaire
(voir aussi #25 (closed))
Le modèle actuel de rémunération chez CeL, tel que décrit dans exemple_répartition.md.
Pour un CA de 10000 €, TTC:
- 10000 € de CA TTC
- 2000 € -> TVA
- 8000 € (CA HT)
- 40 € -> 5% de fonctionnement CeL
- 40 € -> 5% pot à cookies CeL
- 7020 € (superbrut)
- ~3150 € cotisations sal+pat
- ~3870 € net à payer (soumis à l’impot sur le revenu)
Autrement dit, 90% du CA HT sert à chacun à se payer, et 10% sont pour la coopérative.
L’exemple mentionnait un “compte de solidarité” et formalisait le rôle d’apporteur de projet, ce qu’on a un peu laissé de côté. Il était prévu dans fonctionnement.md que 5% soient dédiés au compte de solidarité. Si je comprends bien, on a remplacé ça par le pot à cookie, qui n’a pas exactement le même but: le Pot à Cookies sert à financer notre participation au développement de communs.
On peut mettre en place une rémunération solidaire plus ambitieuse:
- 100% solidaire: le CA mensuel est partagé entre tous les membre de la coop.
- 5%, comme actuellement. (Du portage salarial, en somme)
- N’importe quoi entre les deux.
(Pour le point 1., on peut imaginer des scénarios où le CA est lissé sur plusieurs mois.) Il faudrait faire les calculs; en principe, nos finances ne nous empêchent rien.