Épargne sociale : P.E.E./Perco
Résumé
L’épargne salariale est un mécanisme qui permet à chaque salarié à son initiative de placer de l’argent sur un PEE (bloqué pendant 5 ans) ou sur un Perco (bloqué sur la retraite). Des clauses de sorties anticipées existent (par exemple achat de résidence principale).
L’entreprise peut abonder (jusqu’à 300% de l’apport de l’employé, dans une limite de 3000€ pour le PEE et 6000€ pour le Perco), et c’est là que ça devient intéressant. En effet l’abondement n’est soumis qu’à 20% de cotisations sociales et pas du tout à l’impôt sur le revenu.
Pour un chiffre d’affaires égal, un salarié peut donc obtenir 4000€ de plus par an.
Avantages
- Significativement plus d’argent à la fin de l’année
- Ainsi on réduit l’écart CA vs. argent sur le compte par rapport à auto-entrepreneur
- Aucune obligation pour le salarié qui peut faire ce qu’il veut
- Le salarié choisit sur quel fond il place (sécurité, social, risque…)
Défauts
- Durée de blocage
- C’est de l’optimisation aux impots et cotisations sociales
- Les placements restent des placements
Variantes spécifiques à Codeurs en Liberté
Cela pourrait être l’occasion d’introduire une dose de solidarité entre nous.
Concrètement, il faudrait faire passer la part de « gestion » de 5 à 20%. En échange, l’entreprise abonde jusqu’à 9000€/an, et cela indépendemment du chiffre d’affaires du salarié.
Le problème est : si le salarié ne peut pas se permettre de bloquer cette somme, on risque au contraire d’accroitre les inégalités
Frais
180€/an pour 6 employés
Points à discuter
- Est-ce qu’on ouvre PEE/Perco
- Est-ce qu’on met en place un mécanisme de solidarité à travers ça ? Si oui, comment ?