Muscler nos efforts d'employeur contre le sexisme, le harcèlement et les discriminations

J'ai bouquiné un peu les obligations légales sur le sexisme et le harcèlement.

En tant qu'employeur, on est tenu de protéger les employé·es des discriminations sexistes et du harcèlement (ça on sait). Ce que je ne savais pas, c'est que c'est valable y compris des personnes extérieures à l'entreprise : prestataires, etc. Intéressant, vu qu'on travaille toustes avec pas mal de clients à l'extérieur.

Et je me suis dit que pour l'instant on est un peu à la rue là dessus : on n'a pas de formation, ni d'informations, ni de référents. On peut espérer qu'il n'y a jamais eu trop de soucis concernant des employée·es de Codeurs en Liberté, mais pour être honnête j'en sais trop rien.

J'ai bien envie qu'on se cale mieux là dessus, et qu'on soit sûr de d'une part faire ce qu'il faut pour prévenir les problèmes, et d'autre part qu'en cas de souci on soit au taquet là dessus, pour le signalement et le traitement.

Pistes possibles

Je ne sais pas trop quelle forme ça pourrait prendre. Mais à vue de nez on pourrait par exemple :

• Désigner un·e responsable sexisme/harcèlement/discriminations
• Proposer une formation là dessus aux employé·es qui le souhaitent
• Publier une procédure de signalement en cas de soucis (genre "En parler à X, qui est la personne formée pour")

Vous en pensez quoi ?