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quelques corrections sur le témoignages

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......@@ -4,9 +4,9 @@ nom: Scopyleft
homepage: http://scopyleft.fr
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# Qui sommes-nous ?
## Qui sommes-nous ?
## Un collectif
### Un collectif
Au départ, des amis qui ont envie de travailler ensemble. Et plus tard, des personnes qui partage une certaine vision de _l'entreprise_ des relations inter-personnel.
......@@ -16,29 +16,31 @@ Nous ne travaillons pas forcement ensemble pour un client (ça arrive malgré to
Scopyleft est une société coopérative ouvrière de production à responsabilité limité et à capital variable.
## Ouverture et partage
### Ouverture et partage
Au fondement de Scopyleft, il y a beaucoup de transparence : la prise de décision, des éléments comptable, des comptes-rendus, des questionnements.
C'est un souhait toujours très présent. Et cette plateforme et un moyen de plus pour partager des idées, des façons de faire, pour donner envie, pour montrer des exemples, prouver que c'est possible.
# Vie de tous les jours
## Vie de tous les jours
Historiquement, les membres de Scopyleft vivent dans le sud. Principalement à Montpellier (un est à Arles). Ils se retrouvent ensemble dans une maison, font des excursions dans les montagnes.
Historiquement, les membres de Scopyleft vivent dans le sud. Principalement à Montpellier (l'un d'entre eux vie à Arles). Ils se retrouvent ensemble dans une maison, font des excursions dans les montagnes.
Aujourdh'ui, l'un est à Montreal, deux sont nomades (mais pas sur les mêmes grilles de voyage) et un est en grande ceinture parisienne en partance pour la Bretagne.
Aujourdh'ui, l'un vie à Montreal, deux sont nomades (mais pas sur les mêmes grilles de voyage) et un vie en grande ceinture parisienne.
Nous travaillons principalement dans des équipes distribué ou pour des clients qui sont ok avec la distance.
Nous travaillons principalement dans des équipes distribuées ou pour des clients qui sont ok avec le travail à distance. Les nomades peuvent se retrouvent souvent à venir à la rencontre des clients, de manière ponctuelle.
Nous effectuons un point de synchro une fois par semaine, une heure en visio (parfois 30 minutes seulement). Il nous arrive de caller des points intermédiaire sur des sujets précis. Nous nous apprétons à expérimenter de prendre une demie-journée pour le collectif. Un gros avantage a créer un rituel, c'est qu'on peut rater facilement une semaine, ce n'est pas un soucis, la semaine suivante arrive vite.
Nous effectuons un point de synchro une fois par semaine, une heure en visio (parfois 30 minutes seulement). Il nous arrive de caller des points intermédiaire sur des sujets précis. Nous nous apprétons à expérimenter de prendre une demie-journée pour le collectif.
Ces instances fonctionne parce que nosu ne sommes pas trop nombreuses pour le moment, Qu'en sera-t-il si nous accueillons de nouvelles personnes dans le collectif ? C'est une question qui nous anime parfois. Et nous allons sans doute l'expérimenter prochainement.
Un gros avantage à créer des rituels, c'est qu'on peut rater facilement une semaine, ce n'est pas un soucis, la semaine suivante arrive vite.
Nous utilisons Keybase pour nos échanges au quotidien. Ça nous permet d'avoir un espace chiffré pour partager certaines informations sensible. Nous avons un compte sur github, un sur gitlab, et nous sommes en train d'expérimenter l'auto-hébergement avec un gitea.
Ces instances fonctionnent parce que nous ne sommes pas trop nombreux pour le moment, Qu'en sera-t-il si nous accueillons de nouvelles personnes dans le collectif ? C'est une question qui nous anime parfois. Et nous allons sans doute l'expérimenter prochainement.
Nous utilisons [Keybase](https://keybase.io/) pour nos échanges au quotidien. Ça nous permet d'avoir un espace chiffré pour partager certaines informations sensible. Nous avons un compte sur [github](https://github.com/scopyleft/), un sur [gitlab](https://gitlab.com/scopyleft), et nous sommes en train d'expérimenter l'auto-hébergement avec un [gitea](https://git.scopyleft.fr/).
# Répartition des revenus
## Répartition des revenus
Chez Scopyleft, nous nous payons le salaire dont nous avons besoin. Nous en discutons ensemble, et, actuellement, chacun d'entre nous se paie le salaire qu'il souhaite, indépendament de ce qu'il facture pour la SCOP.
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